Фильтр
Июньский рейтинг лидеров HR-тестов
Коллеги, делимся промежуточными результатами.Смотрим общий и средний балл.
Так или иначе в этом месяце новые участники потеснили лидеров.
Не нашли себя в рейтинге?!
Вопрос времени, кто перекроит таблицу дальше
Топ участниковМесто Участник Средний балл
1. chuprinalilia 100
2. kseka26 100
3. elenaokorokova82 100
4. mp 100
5. hr 100
6. yuliyabobyr8 100
7. olesya 100
8. 5729120 99
9. ilonnamaksimenko 97
10. natalyadorokhova 97
11. vasyasmirnov2016 97
12. tat190907 97
13. yuavilova 97
14. vetatsyganok 96
15. alr199302 95
16. tatyanadavidenko13 95
17. Ulyanasmp 95
18. flowerkaramelka 94
19. hr2 94
20. ange
2. kseka26 100
3. elenaokorokova82 100
4. mp 100
5. hr 100
6. yuliyabobyr8 100
7. olesya 100
8. 5729120 99
9. ilonnamaksimenko 97
10. natalyadorokhova 97
11. vasyasmirnov2016 97
12. tat190907 97
13. yuavilova 97
14. vetatsyganok 96
15. alr199302 95
16. tatyanadavidenko13 95
17. Ulyanasmp 95
18. flowerkaramelka 94
19. hr2 94
20. ange
Вы знаете свою текучку?
18%? 24%? 31%?Отлично.
А это много или мало?
Вот здесь и начинается проблема большинства HR-команд. Считать метрики уже научились почти все...
Собрали текучку. Посчитали Time to Fill. Вывели стоимость найма. Сделали красивый дашборд.Но дальше возникает вопрос руководства:
Ок, и что это значит для бизнеса?
Потому что цифра сама по себе ничего не говорит.Текучка 25% может быть катастрофой. А может быть лучше рынка.
Time to Fill 42 дня может выглядеть ужасно. А для вашей отрасли это может быть топ-25%.
Если вы ещё не считаете HR-метрики — начните отсюда:
Метрики HR:
https://hrlead.ru/hr-metricsЕсли уже считаете, но не понимаете, где вы относител
загрузка
Показать ещёПравая колонка