Зарплата.ру

Оптимизация штата — тяжелый этап для компании, который несет риски конфликтов и падения мотивации. Сделать его менее «травмирующим» помогает честная коммуникация и подход на основе данных о производительности сотрудников. Ольга Сгибнева, директор по маркетингу и коммерции WE-ON GROUP рассказывает как внедрить такой подход. В условиях оптимизации компании все чаще выбирают подход основанный на данных. Он позволяет не только снизить расходы, но и сохранить ключевые компетенции, поддержать мотивацию коллектива и минимизировать репутационные риски. В основе метода лежит опора на объективные данные о загрузке и эффективности сотрудников, а не на субъективные оценки руководителей. Система контроля фиксирует использование программ и количество проектов, не вторгаясь в личное пространство работников. То есть без скриншотов, аудио- и видеозаписи или кейлоггинга (скрытое отслеживание действий клавиатуры и мыши). Критерии эффективности и «красные флаги» утверждают заранее, согласуют с HR и, при н

Тренд на возврат бывших сотрудников в России усилился: за год доля компаний, пытавшихся вернуть уволившихся специалистов, выросла с 32% до 48%. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «Москвой 24» объяснила, как работнику правильно вернуться на прежнее место — не «прощенным беглецом», а ценным специалистом, которого «перекупили обратно», и какие условия можно и нужно выдвигать. Главная причина всплеска интереса к «боумерангам» — кадровый голод. Компаниям проще вернуть уже обученного сотрудника, который знает корпоративную культуру и внутренние коммуникации, чем искать новичка на рынке. «Рынок труда в России сейчас диктует правила, особенно в рабочих специальностях: дефицит провоцирует борьбу за квалифицированного рабочего — сварщика, курьера, токаря, и конкуренция выросла в разы», — пояснила Лоикова. Что требовать при возвращенииЭксперт советует не стесняться и выдвигать условия: «Важно вернуться не беглецом, который ушел от проблем и которого простили, а ценным специалистом, к

На эмоциях или в порыве оптимизма мы часто совершаем необдуманные карьерные шаги. Есть методика, которая обнажает «слепые зоны» до того, как столкнетесь с проблемой в реальности. Почитайте экспертный разбор, как это работает на практике. Премортем (от лат. prae — «перед» и mors — «смерть») — техника планирования, которую сформулировал психолог Гэри Кляйн. Другие названия метода — прижизненный эпикриз, предсмертный анализ. Прежде чем запустить проект или принять важное решение, вы мысленно переноситесь в будущее и представляете, что всё пошло под откос. А потом честно отвечаете на вопрос: почему это случилось? Никакого пессимизма, только трезвый расчет. В режиме планирования мозг автоматически подавляет тревожные сигналы, чтобы сохранить мотивацию — психологи называют это «оптимистическим смещением». Премортем обходит этот механизм, поэтому анализ получается честнее и глубже. Нужно набраться смелости и мысленно оказаться в точке уже случившегося провала. Мозг понимает, что защищаться бе

Искусственный интеллект уже меняет рынок труда, но молодые россияне смотрят в будущее с оптимизмом. Президент АФК «Система» Тагир Ситдеков представил на ПМЭФ-2026 результаты исследования благотворительного фонда «Система»: 93% молодых людей признают влияние ИИ на свою карьеру, но 80% уверены, что нейросети не смогут их заменить. Главный враг, по их мнению, не искусственный интеллект, а другие люди, которые научатся использовать его быстрее. Опрос провели среди участников программы профориентации и карьерного сопровождения талантливой молодежи «Лифт в будущее» (стипендиаты, стажеры и другие проекты фонда). 93% молодых людей признают влияние ИИ на свои карьерные возможности. Из них 49% видят и плюсы, и минусы, 32% — только позитивное влияние. 80% уверены, что ИИ не заменит их на рабочем месте. Как молодежь собирается оставаться востребованной «В ближайшем будущем специалисты будут конкурировать не с искусственным интеллектом, а с другими специалистами, которые научились использовать его

Еще при первом касании с будущим сотрудником, компания получает от него чувствительную информацию, которую обязана оберегать от утечки. В статье разберемся, как работодателю не допустить «прокола» и не получить крупные штрафы. На основании ФЗ №152 «О персональных данных» можно выделить три категории: На вопрос, какие именно данные и как можно обрабатывать, отвечает Трудовой кодекс Российской Федерации. Обработка  ПДн работника допускается в целях выполнения положений трудового законодательства или исполнения трудового договора. Обработка персональных данных может быть как законной, так и нет. Например, без отдельного согласия работника нельзя запрашивать и хранить сведения о его здоровье. Но если работа требует прохождения медосмотра, то работодатель заводит паспорт здоровья работника, куда вносит сведения о результатах осмотров от медорганизации. Согласие работника в таком случае не обязательно. Для начисления и выплаты заработной платы, удержания налогов и подачи отчетности в государ

Мы живем в культуре тотального контроля, где каждая минута опоздания вызывает чувство вины и стресс еще до прихода на работу. Но психолог Ольга Арабина в беседе с РИАМО заявила: право на пару законных опозданий в месяц не разрушает дисциплину, а наоборот — снижает тревожность, укрепляет доверие и в итоге повышает эффективность сотрудников. Жесткий регламент, по словам эксперта, превращает любую мелкую житейскую заминку — пробку, бессонную ночь, недомогание ребенка — в катастрофу. Сотрудник приходит на работу уже в стрессе, тратит силы на оправдания или, что еще хуже, начинает врать и хитрить. «Право на пару законных опозданий в месяц снимает этот скрытый прессинг. Парадоксально, но когда у человека есть легальная возможность задержаться, он реже ею пользуется и меньше нервничает. Исчезает паника, а вместе с ней и желание соврать или схитрить», — объяснила Ольга Арабина. По ее мнению, это не вопрос потакания лени, а вопрос зрелых отношений между работником и работодателем. Такая мера по

Эксперты из мультисервисной компании Newstaff подготовили развернутый гайд для соискателей — как пройти собеседование на складские вакансии. Главный секрет — в правильных ответах на неочевидные вопросы. Узнайте, как подготовиться, чтобы вас взяли на работу. У складских вакансий много плюсов — понятный вход в профессию, быстрый старт, сменный график и возможность зарабатывать без долгого обучения. Но у простоты есть обратная сторона. Склад — это не просто «переносить коробки». Это темп, терминалы сбора данных, адресное хранение, нормы сборки, сохранность товара, ночные смены и работа по регламенту. Поэтому на собеседовании проверяют не столько опыт, сколько соответствие базовым требованиям: выдержит ли человек нагрузку, будет ли соблюдать правила и не создаст ли проблем всей бригаде. По нашей практике массового подбора для складов и распределительных центров после первичного отбора и собеседования в среднем 30–45% кандидатов не проходят дальше. Просто не совпадают ожидания и реальность:

Чтобы устроиться на работу, нужен опыт. Чтобы получить опыт, нужна работа. Этот замкнутый круг знаком миллионам студентов и выпускников. В Госдуму внесли законопроект, который впервые вводит в Трудовой кодекс понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда». Главное новшество: стажировка станет полноценной работой по срочному договору с зарплатой не ниже МРОТ и всеми социальными гарантиями. Авторы инициативы — депутаты «Единой России» — заявляют, что это прямое исполнение поручения президента Владимира Путина по подготовке кадров для экономики. Сегодня почти каждый четвертый выпускник вуза (и 43% выпускников колледжей) работает не по специальности. Стажировка, по замыслу парламентариев, должна стать мостом между учебой и первой работой по профессии. Кто сможет стажироваться: Что получает стажер: Бонус для работодателя: если после стажировки компания оставляет молодого специалиста на той же должности по той же профессии, испытательный срок ему уже не назначается. Ограничения: законопроект

Шпаргалка для тех, кто хочет подзаработать без долгих обязательств или присмотреть новую сферу. Держите пять направлений, где летом больше всего вакансий. Вшитые ссылки прямые, ведут на наш сервис. А все работодатели проверены в ручном режиме командой модераторов. В кафе, барах и ресторанах горячая пора — открылись уличные площадки и летние веранды, растет поток туристов, в меню появляются сезонные новинки. В это время собственники традиционно усиливают команду и открывают временные вакансии — часто с расчетом на студентов и молодежь. Самые популярные позиции: Плюсы: чаевые, гибкий график, можно совмещать с другой работой. Минусы: весь день на ногах, вечерние и ночные смены, встречаются проблемные клиенты. Для тех, кто любит живое общение, драйвовый ритм и быстрые деньги, вариант отличный. У взрослых отпуска, у детей каникулы, погода располагает к путешествиям — для отелей, хостелов и баз отдыха начинается сезон пиковой загрузки. Чтобы поддерживать уровень сервиса, нужно больше рабочих

Жительница США получила посылку с бывшего места работы, откуда ее уволили в декабре. Внутри коробки оказались банки с тунцом, коробка с наушниками, скомканная бумага и распечатанное фото флакона духов. Все это сопровождалось письмом с поздравлением с днем рождения. Девушка в панике выбросила содержимое и теперь пытается понять, что это было. Пользовательница Reddit под ником carolineaaaaa рассказала, что 28 мая она обнаружила на крыльце своего дома неожиданную посылку. Заказов она не делала, поэтому сначала удивилась, а когда увидела отправителя — бывшего работодателя, который уволил ее в декабре, — удивилась еще сильнее. Внутри коробки лежали: Девушка призналась, что происходящее ее сильно напугало. Она заклеила личные данные на коробке и письме и выбросила все на ближайшей заправке. «Меня до сих пор это сильно тревожит, я правда не понимаю, что это было. Если кто-то может помочь, я буду очень благодарна», — написала она. Девушка добавила, что за два года работы в компании она никогда