*Информация о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров Организации — не позднее чем за 2 месяца, ИП — не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
* Решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позже чем за 3 месяца до начала проведения мероприятий.
* Об изменении, отмене вышеуказанных решений — в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения
* Информация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий.
* Информация о простое - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий.
* Информация о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством- в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий.
* Информация о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве)- в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий.
* О свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении- в течение 5 рабочих дней с даты появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении этой информации — в течение 5 рабочих дней с даты возникновения изменений.
* О выполнении квоты для приема на работу инвалидов- ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.