Команда тебя не уважает?

Значит, так сделала ты.
Бывает обидно, вроде и стараешься, и помогаешь, а команда… не уважает. Относятся как к обслуживающему персоналу.
Если команда тебя не уважает — так сделала ты. Сама.
Позволила. Согласилась на неуважение. Не обозначила границы.
И выход здесь один. Перестать быть согласной на всё подряд!
Что делать?
Договор на берегу.
Чётко и спокойно объясни: что я хочу / ты хочешь, что я делаю / ты делаешь, когда и сколько. Без этого тебя не будут уважать — людям нужно знать правила.
Не бойся показаться жёсткой. Уважение рождается из ясности, а не из мягкотелости.
И запомни главное. Помогать — это не делать за других. Помогать — это показывать, как работаю я.
Своим примером. Своим расписанием. Своим отношением.
Когда ты серьёзна — команда подтягивается. Когда ты позволяешь себя не уважать — бизнес рассыпается.
Выбирай.
👇 Поставь «+» в комментариях, если готова обозначить свои правила.
Пишите, давайте расти вместе - https://taplink.cc/savchenkonata #НатаСавченко #советы_антикоуча #лайтовый_коуч #команда_натальисавченко #договорНаБерегу #уважениеВБизнесе