В последние годы компании все чаще сталкиваются с высокой текучестью среди молодых сотрудников.

По итогам 2025 года, как отмечают эксперты, число увольнений среди специалистов поколения Z выросло на четверть. Одна из ключевых причин - устаревшие подходы к обучению, которые не учитывают особенности нового поколения.